Responsable de secteur Patrimoine ( F/H)

Contexte du recrutement et définition de poste

Rouen, en tant que capitale régionale de la Normandie, offre un environnement dynamique, stimulant, avec un engagement fort en faveur du développement durable et du bien-être de ses habitants. Le cœur de la ville, avec ses ruelles médiévales et sa célèbre cathédrale, reflète l’équilibre parfait entre tradition et innovation.

Son centre-ville animé, ses espaces verts et sa proximité avec la Seine créent également un cadre de vie très agréable.

Rejoindre la Mairie de Rouen, c’est contribuer à l’avenir d'une ville au service de ses citoyens.

La Direction de l’Enfance et de l’Education joue un rôle clé dans l’épanouissement, le développement et l’éducation des enfants détaillés dans son Projet Educatif de territoire (PEDT)

Elle assure la gestion et l’entretien des écoles maternelle et élémentaire, en mobilisant son personnels (techniques et animation) et ses ressources matérielles (restauration scolaire, entretien des locaux, matériel informatique et pédagogique) pour offrir aux enfants un environnement propice à leur épanouissement.

Cette direction supervise également les accueils périscolaires et les centres de loisirs municipaux, proposant des activités enrichissantes et adaptées aux besoins des enfants de 3 à 13 ans.

Le service Patrimoine Logistique, rattaché à la Direction de l’Enfance et de l’Education, recherche un Responsable de secteur Patrimoine (F/H) désireux de mettre à profit son expertise au service de la Ville.

Ce service est mutualisé avec la Direction de la Petite Enfance qui gère les crèches et les haltes-garderies.

Rejoignez-nous pour exercer ces missions :

• Assurer le rôle d’interlocuteur : Vous serez l’interlocuteur principal entre les utilisateurs de nos structures sur votre territoire (écoles, crèches, centres de loisirs) et les services Administratifs et techniques.
• Piloter les interventions techniques : Vous assurez la bonne réalisation des interventions techniques dans le respect des délais tout en anticipant l’organisation logistique liée aux travaux.
• Assurer la mise à jour: Des tableaux de suivi sur EXCEL.
• Assurer le suivi sécurité et prévention : En lien avec les assistants de prévention de la DEE, vous identifiez les situations nécessitant un suivi d’hygiène et de sécurité, et vous veillez à leur mise en œuvre.
• Gérer le suivi des incidents : Vous assurez le suivi des suites de vandalisme, de vol ou d’incidents techniques, en coordination avec les services concernés.
• Participer à la sécurité incendie : Vous préparez et participez aux visites de la Commission de Sécurité Incendie et suivez les actions à mettre en place en lien avec les directions.
• Assurer l’accessibilité: Vous assurez un lien avec le réfèrent Handicap et les Directions techniques tout en mettant en œuvre des mesures d’accessibilité.
• Participer au plan de sécurité et PPMS : Vous participez aux exercices dans le but d'informer les directions d’écoles, les centres de loisirs et les crèches, tout en expliquant les procédures à suivre.
• Assurer le suivi des Conseils d’écoles : Vous transmettez les informations nécessaires à la préparation des Conseils d’Écoles, en collaboration avec la chargée de communication de la DEE.

Profil recherché

Et si c’était vous ?

Nous recherchons une personne capable de travailler en transversalité, tant au sein de la Direction de l’Enfance et de l’Education (DEE) et de la Direction de la Petite enfance (DPE) qu'avec les directions techniques de la Ville et de la Métropole.

La gestion des priorités, la capacité à rendre compte de manière claire et précise, ainsi qu’une bonne maîtrise des connaissances techniques bâtimentaires, des systèmes de sécurité incendie (SSI) et en hygiène et sécurité sont essentielles pour ce poste.

Il est indispensable de savoir utiliser Excel et d’être titulaire du permis B.

Le candidat idéal devra également faire preuve de solides compétences relationnelles et rédactionnelles, ainsi que d'une grande rigueur.

En tant que membre clé de l'équipe, il ou elle devra faire preuve d’efficacité et de méthodologie dans ses missions, et posséder une réelle aptitude à la négociation et à la communication.

La capacité à s’adapter à différents interlocuteurs sera un atout essentiel pour réussir dans ce poste.

Prêt(e) à saisir cette opportunité ? Postulez dès maintenant et rejoignez-nous !

Information(s) complémentaire(s)

Catégorie B/C – Filière technique - Cadre d’emploi Technicien territoriaux et Adjoints techniques

Accès par voie statutaire ou, à défaut, contractuelle.

Rémunération statutaire + régime indemnitaire.

Rejoindre notre collectivité, c’est aussi bénéficier :

• De tickets restaurants d’une valeur faciale de 8€ (60% de prise en charge par la Ville).
• D’une aide financière pour les abonnements aux transports en commun et pour l’utilisation du vélo dans le cadre du Plan de Déplacement des Employés.
• D’un plan de formation personnalisé.
• De la prise en charge d’une partie de votre mutuelle santé (minimum 18€/mois) sous réserve d’un contrat labellisé.
• D’une participation à raison de 15€ par mois sur le contrat collectif garantie maintien de salaire souscrit auprès de la mutuelle nationale territoriale (contrat avec la ville de Rouen).
• De 6 cycles de travail possibles sur 5 jours, 4 jours et demi ou 4 jours (hors cycle spécifique lié au poste), pouvant générer jusqu’à 27 RTT, en complément des 25 jours de congés annuels ainsi que 2 jours de fractionnement en fonction de la période posée.
• De tarifs préférentiels pour un large panel d’activités grâce au Comité des Œuvres Sociales et Culturelles de la Ville de Rouen, ainsi que la possibilité de bénéficier des chèques vacances, sous réserve d’un plafond de ressources.

N.B. : Pour les agents relevant de la Fonction Publique, veuillez fournir votre dernier arrêté de situation administrative.