Animateur du Relais Petite Enfance (F/H)

Contexte du recrutement et définition de poste

Rouen, en tant que capitale régionale de la Normandie, offre un environnement dynamique, stimulant, avec un engagement fort en faveur du développement durable et du bien-être de ses habitants. Le cœur de la ville, avec ses ruelles médiévales et sa célèbre cathédrale, reflète l’équilibre parfait entre tradition et innovation.

Son centre-ville animé, ses espaces verts et sa proximité avec la Seine créent également un cadre de vie très agréable.

Rejoindre la Mairie de Rouen, c’est contribuer à l’avenir d'une ville au service de ses citoyens.

Au sein du Pôle Enfance, Solidarité, Citoyenneté, la Direction de la Petite Enfance assure l’accueil des enfants de 10 semaines à 3 ans dans l’ensemble des crèches réparties sur le territoire rouennais. Engagée dans une démarche de proximité, la Direction contribue au bien-être des enfants, accueillis par des professionnels de la Petite Enfance en leur offrant de nombreuses prestations.

Le Relais Petite Enfance est un service gratuit d’accueil, d’échanges et d’écoute où parents et professionnels peuvent trouver un accompagnement et où les enfants peuvent s’éveiller à leur rythme en toute sécurité, accompagnés de leur assistante maternelle.

Directement rattaché à la Directrice du Relais Petite Enfance, nous recherchons un Educateur de Jeunes Enfants impliqué, capable de développer des partenariats et désireux de mettre à profit son expertise au service des enfants, leur famille, des assistants maternels et de la Ville.

Rejoignez-nous pour exercer ces missions :

• Informer et accompagner les familles et les professionnels de la petite enfance en délivrant des informations sur les différents modes d’accueil existants sur le territoire, en délivrant une information générale en matière de droit du travail, en soutenant la parentalité et en jouant un rôle de médiation entre les particuliers employeurs et les
• Participer à l’observation des conditions locales d’accueil du jeune enfant en participant à l’élaboration des diagnostics territoriaux et aux réunions avec les partenaires, en recensant l’offre et la demande (mise en relation, élaboration d’outils de recensement concernant l’offre d’accueil petite enfance du territoire…)
• Offrir un cadre de rencontres et d’échanges des pratiques professionnelles en positionnant le RPE comme un lieu de professionnalisation et d’animation pour guider, sensibiliser et soutenir les professionnels (développer des partenariats, organiser des temps et projets de professionnalisation des assistants maternels, mettre en place des réunions à thème et ateliers, adapter les espaces et l’organisation des temps collectifs…)
• Participer au partenariat et à la concertation (partenaires institutionnels, services et structures du territoire et participer au réseau RPE)
• Participer à la définition des orientations du RPE et à l’organisation du service (transmissions orales et écrites, participer aux transmissions comme aux groupes de réflexion d’APP, participer au projet de service et contribuer à la promotion des actions du RPE en apportant une aide à la conception des supports et actions de communication
• Participer à la gestion administrative de la structure

Profil recherché

Le candidat idéal possède obligatoirement le diplôme d’Educateur de Jeunes Enfants. Il a connaissance du développement de l’enfant et de ses besoins.

Il a connaissance des missions et du fonctionnement d’un RPE, de la législation en vigueur à la petite enfance et à l’accueil individuel.

Il a des connaissances législatives et réglementaires dans le domaine du Droit de la Famille.

Il maîtrise les dispositifs en vigueur et les acteurs de la santé publique, du social et de l’Education.

Les orientations politiques et les acteurs petite enfance du territoire lui sont connues.

Doué de capacités d’écoute et d’adaptabilité, il fait preuve de pédagogie, sait animer des groupes de travail et réunions.

Il sait travailler en partenariat et en réseau, utilise les outils bureautiques et sait analyser et traiter des statistiques.

Il a de grandes capacités d’observation et d’analyses.

Disponible, organisé, polyvalent et doué d’esprit d’initiative, il saisit rapidement les enjeux et fait preuve d’une grande responsabilité dans l’exécution de ses missions et de discrétion professionnelle.

Prêt(e) à saisir cette opportunité ? Postulez dès maintenant et rejoignez-nous !

Information(s) complémentaire(s)

Accès par voie statutaire ou, à défaut, contractuelle.

Rémunération statutaire + régime indemnitaire.

• Cycle de travail : 39.75 heures hebdomadaires (générant des RTT proportionnels au temps de travail) à adapter en fonction des besoins du public et du service (borne de travail de 7h30 à 18h30) – sous réserve de rendez-vous ou réunions en soirée.
• Lieu de travail : 16 Avenue de Grammont 76 100 Rouen

Pour les agents relevant de la Fonction Publique, veuillez fournir votre dernier arrêté de situation administrative.

Rejoindre notre collectivité, c’est aussi bénéficier :

• De tickets restaurants d’une valeur faciale de 8€. 60% de prise en charge par la Ville.
• D’une aide financière pour les abonnements aux transports en commun et pour l’utilisation du vélo dans le cadre du Plan de Déplacement des Employés.
• D’un plan de formation.
• De la prise en charge d’une partie de votre mutuelle santé (minimum 18€/mois) sous réserve d’un contrat labellisé.
• D’une participation à raison de 15€ par mois sur le contrat collectif garantie maintien de salaire souscrit auprès de la mutuelle nationale territoriale (contrat avec la ville de Rouen).
• De tarifs préférentiels pour un large panel d’activités grâce au Comité des Œuvres Sociales et Culturelles de la Ville de Rouen, ainsi que la possibilité de bénéficier des chèques vacances, sous réserve d’un plafond de ressources.

N.B. : Pour les agents relevant de la Fonction Publique, veuillez fournir votre dernier arrêté de situation administrative.