Chef.fe de service adjoint.e à la Jeunesse (F/H)

Contexte du recrutement et définition de poste

Rouen, en tant que capitale régionale de la Normandie, offre un environnement dynamique, stimulant, avec un engagement fort en faveur du développement durable et du bien-être de ses habitants : La Ville a reçu 4 étoiles (sur 5) au Label Climat Air Energie. Le cœur de la ville, avec ses ruelles médiévales et sa célèbre cathédrale, reflète l’équilibre parfait entre tradition et innovation.

Son centre-ville animé, ses espaces verts et sa proximité avec la Seine créent également un cadre de vie très agréable.

Rejoindre la Mairie de Rouen, c’est contribuer à l’avenir d'une ville au service de ses citoyens. C’est aussi s’inscrire dans un collectif dynamique d’agentes et d’agents, qui promeut la qualité de vie au travail. Avec un Index égalité 2025 noté à 97 sur 100, vous rejoignez une administration qui agit pour l’égalité professionnelle. 

Le secteur Jeunesse, rattaché à la Direction de la Culture, de la Jeunesse, de la Vie Associative et de l'International, est chargé de mettre en œuvre la politique municipale en matière de jeunesse, en tenant compte de l'intérêt du jeune dans sa globalité. Ainsi, il participe de la mise en œuvre des dispositifs et du service jeunesse et vie étudiante en lien avec les directions de la Ville et les partenaires du territoire. Il contribue à l’information des jeunes au sin des lieux ressources du service dédiés à l’accompagnement des jeunes.

Placé sous l'autorité du responsable du service au sein du service Jeunesse et Vie étudiant, nous recherchons un chef de service adjoint à la Jeunesse (F/H).

Vous êtes titulaire d’un DESJEPS ou d’un master des sciences de l’éducation, vous disposez d’une solide expérience dans le management et l’animation ? Vous êtes désireux de vous investir auprès de la jeunesse rouennaise et de la vie étudiante? 

Rejoignez-nous pour exercer ces missions : 

Missions principales 

1 – Management stratégique et opérationnel du Service Jeunesse en binôme avec le chef de Service
- Piloter l’équipe jeunesse et garantir l’appropriation du projet jeunesse par les agents
- Piloter des projets transversaux et stratégiques : développement de l’IJ, conduite des dispositifs jeunesse, pilotage des projets
- Participer avec l’ensemble du service Jeunesse aux projets transversaux de la direction (projet culturel, associatif…) et la Ville (projets sociaux, contrat de ville, PEDT…)
- Piloter, animer et développer les compétences, impulser une dynamique de projets d’animation

2 - Co-construire les animateurs-trices, le responsable du service, les élus une politique jeunesse sur l’ensemble du territoire
- Identifier les besoins et attentes de la jeunesse et de leurs familles en lien avec les différents acteurs du territoire
- Piloter, animer et coordonner les dispositifs en lien avec cette tranche d'âge : dispositif d’accès aux loisirs ; dispositif d’aide aux départs en vacances, actions citoyennes en lien avec Tes vacances à Rouen
- Elaborer les outils de pilotage et de gestion de ces dispositifs (suivi budgétaire et financier, rapports d'activités et bilans)
- Piloter, animer et coordonner les actions de prévention du décrochage scolaire (accompagner les établissements dans la recherche de solutions)
- Développer une connaissance fine des acteurs associatifs et/ou institutionnels en fonction des attentes et des besoins identifiés pour le public
- Coordonner et animer des réseaux d'acteurs associatifs et/ou institutionnels en fonction des attentes et besoins identifiés pour le public 11-18 ans et leurs familles
- Assurer et faire vivre la transversalité en interne à la Ville
- Accompagner les animateurs.trices dans leur travail avec les familles

3 - Accompagner la réflexion et la mise en place de l’Information Jeunesse sur le territoire rouennais
- Comprendre et analyser les demandes pour soutenir et accompagner les animateurs-trices du service
- Assurer une veille des problématiques rencontrées et permettre aux services de la ville d’élaborer des réponses en lien avec les partenaires

Missions complémentaires

- Ponctuellement représenter le chef de service lors des réunions de coordination, de COPIL avec les partenaires socio-éducatifs
- Assurer la continuité et la cohérence avec le chef de service jeunesse
- Participer aux actions transversales du service jeunesse

Profil recherché

Et si c’était vous ?

Le candidat idéal possède une expertise pédagogique solide et des compétences managériales confirmées, étayées par une formation supérieure de niveau Bac +3 minimum (DESJEPS ou master en sciences de l’éducation ou DEFA). Le permis B est souhaité pour l’exercice de cette mission.

Son leadership sera déterminant pour encadrer et valoriser les animateurs en impulsant une dynamique d’équipe et en favorisant le développement de leurs compétences professionnelles. Il maîtrisera les techniques d’accueil adaptées à tous les publics.

Appréciant le travail collaboratif, il saura s’intégrer pleinement aux échanges avec les animateurs, le responsable de service et les élus. Force de proposition, il contribuera activement à la co-construction d’un projet jeunesse ambitieux, ancré dans les réalités territoriales et répondant aux enjeux locaux. Son rôle consistera également à analyser les attentes des jeunes et de leurs familles, en concertation avec les acteurs locaux, afin de concevoir des réponses adaptées et innovantes.

Il disposera d’une bonne connaissance des dispositifs jeunesse, tels que l’accès aux loisirs, les aides aux départs en vacances ou les actions citoyennes, tout en garantissant un suivi budgétaire rigoureux et une évaluation régulière des actions menées.

Capable de travailler en partenariat, il aura une connaissance approfondie du territoire (établissements scolaires, institutions et usagers) pour proposer des solutions concrètes et accompagner les jeunes en situation de vulnérabilité.

Son ambition sera de fédérer les acteurs associatifs et institutionnels autour des enjeux jeunesse, en promouvant une approche transversale au sein de la collectivité et en renforçant les liens avec les familles.
Doté d’une expertise avérée, il animera la réflexion et la mise en œuvre de ce dispositif sur le territoire rouennais. L’analyse des besoins, l’accompagnement des animateurs dans leur mission et la volonté de rendre l’offre accessible et inclusive, en adéquation avec les attentes des jeunes, constitueront des éléments clés pour déployer une politique de proximité dynamique.

Prêt(e) à saisir cette opportunité ? Postulez dès maintenant et rejoignez-nous !

Information(s) complémentaire(s)

Catégorie A et B – Filière administrative - Cadre d’emploi des Attachés territoriaux et Rédacteurs territoriaux
Accès par voie statutaire ou, à défaut, contractuelle.
Rémunération statutaire + régime indemnitaire.

Rejoindre notre collectivité, c’est aussi bénéficier :

• De 6 cycles de travail possibles sur 5 jours, 4 jours et demi ou 4 jours (hors cycle spécifique lié au poste), pouvant générer jusqu’à 27 RTT, en complément des 25 jours de congés annuels ainsi que 2 jours de fractionnement en fonction de la période posée
• D’un plan de formation personnalisé et d’un accès à idealCO (plateforme collaborative de la sphère publique)
• De tickets restaurants d’une valeur faciale de 8€ (60% de prise en charge par la Ville)
• D’une aide financière pour les abonnements aux transports en commun et pour l’utilisation du vélo dans le cadre du Plan de Déplacement des Employés
• De la prise en charge d’une partie de votre mutuelle santé (minimum 18€/mois) sous réserve d’un contrat labellisé
• D’une participation à raison de 15€ par mois sur le contrat collectif garantie maintien de salaire souscrit auprès de la mutuelle nationale territoriale (contrat avec la ville de Rouen)
• Dans le cadre de notre engagement en faveur de la conciliation vie professionnelle / vie familiale, un partenariat avec la crèche « Les Petits Becqs » permet l’attribution de places réservées aux agents Ville et CCAS de Rouen (dans la limite des places disponibles et après validation de la commission d’attribution compétente)
• De tarifs préférentiels pour un large panel d’activités grâce au Comité des Œuvres Sociales et Culturelles de la Ville de Rouen, ainsi que la possibilité de bénéficier des chèques vacances, sous réserve d’un plafond de ressources

N.B. : Pour les agents relevant de la Fonction Publique, veuillez fournir votre dernier arrêté de situation administrative.