Adjoint au chef d’équipe Poids Lourds (F/H)

Contexte du recrutement et définition de poste

Rouen, en tant que capitale régionale de la Normandie, offre un environnement dynamique, stimulant, avec un engagement fort en faveur du développement durable et du bien-être de ses habitants : La Ville a reçu 4 étoiles (sur 5) au Label Climat Air Energie. Le cœur de la ville, avec ses ruelles médiévales et sa célèbre cathédrale, reflète l’équilibre parfait entre tradition et innovation.

Son centre-ville animé, ses espaces verts et sa proximité avec la Seine créent également un cadre de vie très agréable.

Rejoindre la Mairie de Rouen, c’est contribuer à l’avenir d'une ville au service de ses citoyens. C’est aussi s’inscrire dans un collectif dynamique d’agentes et d’agents, qui promeut la qualité de vie au travail. Avec un Index égalité 2025 noté à 97 sur 100, vous rejoignez une administration qui agit pour l’égalité professionnelle. 

Au sein de la Direction Logistique et Achats située dans le Centre Municipal Charlotte Delbo, Rue Roger Bésus 76100 Rouen et sous l’autorité du chef d'équipe, nous recherchons un adjoint au chef d’équipe Poids Lourds (F/H) motivé et investi pour entretenir le parc de véhicules de la Ville et souhaitant entretenir des relations de confiance avec les utilisateurs (Ville de Rouen, Métropole, CCAS).

Rejoignez-nous pour exercer ces missions :

Vous seconderez et remplacerez le chef d’équipe poids lourds en cas d’absence.

Vous aurez en charge les révisions et les contrôles périodiques, diagnostics, réparations, réglages, notamment de moteurs et organes mécaniques, d’engins divers et de poids lourds, à partir des données constructeurs ou des instructions du supérieur hiérarchique.

Vous pourrez également procéder à l’expertise de véhicules accidentés.

Activités principales et tâches du poste :

• Etablir des diagnostics (évaluation de dommages, expertise, …)
• Faire des mises au point moteur, organes et équipements
• Monter des accessoires
• Echanger des pièces
• Rechercher des pannes
• Intervenir sur véhicules spécifiques (laveuses, balayeuses, chariot élévateur, tracto-chargeur, saleuse, nacelle)
• Rénover des sous-ensembles (moteur – BV – BT)
• Renforcer la cellule véhicules légers ou petits engins en cas de nécessité
• Assurer des astreintes mécaniques en cas de nécessité de service

Dont activités ponctuelles ou complémentaires :

• Remplacer le chef de cellule en son absence

Profil recherché

Et si c’était vous ?

Le candidat idéal possède obligatoirement les permis B et C, ainsi que le CAP mécanicien PL.

Il allie des qualités managériales et relationnelles déterminantes.

Il s’exprime avec une clarté qui facilite l’exposé des enjeux techniques. 

Doté d’une logique rigoureuse, il se distingue par sa capacité à proposer des améliorations dans le cadre du système de management, santé, sécurité et environnement. 

Maîtrisant la rédaction de fiches techniques d’intervention, il réalise avec autonomie des opérations de révision, localise les pannes et remplace les pièces défectueuses, tout en effectuant des diagnostics précis grâce à une parfaite connaissance des outils et technologies associés. 

Son respect strict des normes en vigueur et son adaptabilité face aux évolutions technologiques ou aux nouveaux modèles en font un professionnel fiable, complété par des connaissances solides en électricité, électronique, hydraulique et circuits pneumatiques.

Prêt(e) à saisir cette opportunité ? Postulez dès maintenant et rejoignez-nous ! 

Information(s) complémentaire(s)

Conditions de travail

• Lieu de travail : Centre municipal Charlotte Delbo

• Cycle de travail : Horaires fixes : 39h75 /semaine générant des RTT
Du lundi au vendredi de 7h33 à 12h00 et de 13h00 à 16h30

Modalités de recrutement- Rémunération :

• Accès par voie statutaire ou, à défaut, contractuelle.
• Rémunération statutaire + régime indemnitaire

Rejoindre notre collectivité, c’est aussi bénéficier :

• D’un plan de formation personnalisé et d’un accès à idealCO (plateforme collaborative de la sphère publique)
• De tickets restaurants d’une valeur faciale de 8€ (60% de prise en charge par la Ville)
• D’une aide financière pour les abonnements aux transports en commun et pour l’utilisation du vélo dans le cadre du Plan de Déplacement des Employés
• De la prise en charge d’une partie de votre mutuelle santé (minimum 18€/mois) sous réserve d’un contrat labellisé
• D’une participation à raison de 15€ par mois sur le contrat collectif garantie maintien de salaire souscrit auprès de la mutuelle nationale territoriale (contrat avec la ville de Rouen)
• Dans le cadre de notre engagement en faveur de la conciliation vie professionnelle / vie familiale, un partenariat avec la crèche « Les Petits Becqs » permet l’attribution de places réservées aux agents Ville et CCAS de Rouen (dans la limite des places disponibles et après validation de la commission d’attribution compétente)
• De tarifs préférentiels pour un large panel d’activités grâce au Comité des Œuvres Sociales et Culturelles de la Ville de Rouen, ainsi que la possibilité de bénéficier des chèques vacances, sous réserve d’un plafond de ressources

N.B. : Pour les agents relevant de la Fonction Publique, veuillez fournir votre dernier arrêté de situation administrative.