Directeur adjoint du Patrimoine Bâti (F/H)

Contexte du recrutement et définition de poste

Rouen, en tant que capitale régionale de la Normandie, offre un environnement dynamique, stimulant, avec un engagement fort en faveur du développement durable et du bien-être de ses habitants : La Ville a reçu 4 étoiles (sur 5) au Label Climat Air Energie. Le cœur de la ville, avec ses ruelles médiévales et sa célèbre cathédrale, reflète l’équilibre parfait entre tradition et innovation.

Son centre-ville animé, ses espaces verts et sa proximité avec la Seine créent également un cadre de vie très agréable.

Rejoindre la Mairie de Rouen, c’est contribuer à l’avenir d'une ville au service de ses citoyens. C’est aussi s’inscrire dans un collectif dynamique d’agentes et d’agents, qui promeut la qualité de vie au travail. Avec un Index égalité 2025 noté à 97 sur 100, vous rejoignez une administration qui agit pour l’égalité professionnelle. 

Le Pôle Management des Ressources recrute un Directeur adjoint du patrimoine bâti (F/H). Ce poste, déterminant pour la Direction, implique l’encadrement direct des bureaux d’études ainsi que le remplacement du Directeur, en cas d’absence, du service Patrimoine et des ateliers municipaux.

Rejoignez-nous pour exercer ces missions :

Sous la responsabilité du Directeur du Patrimoine Bâti, vos missions consistent à :

• Assister le directeur dans le pilotage et le management de la direction
• Encadrer hiérarchiquement les équipes de la Direction, notamment les bureaux d’études (composés d’ingénieurs et de techniciens, dont un spécialisé en fluides) ainsi que les grands projets, et, le cas échéant, les équipes du service patrimoine (maintenance, entretien et ateliers) dans le cadre de dossiers transversaux ou en l’absence du directeur.
• Piloter l’ingénierie des bâtiments en montant, planifiant et coordonnant les projets, et en assurant la maîtrise d’ouvrage ainsi que la supervision des projets en maîtrise d’œuvre.
• Conduire des missions d’études et d’expertises sur les dossiers stratégiques de la direction, notamment le plan de charge annuel, et proposer, en collaboration avec le directeur, les priorités d’intervention.
• Élaborer, coordonner et suivre les outils de pilotage et de programmation destinés à la direction générale et aux élus.
• Remplacer le directeur et représenter la direction en son absence.
• Participer au dispositif d’astreinte de la direction du bâtiment (si profil technique) et maintenir une veille active dans votre domaine de compétence.
• Dispenser des formations en interne dans votre domaine de compétences

Profil recherché

Et si c’était vous ?

Le profil recherché associe une expérience avérée en gestion du patrimoine bâti à des compétences managériales affirmées.

Titulaire d’un diplôme d’ingénieur ou d’une formation équivalente de niveau bac+5, vous maîtrisez les domaines de l’ingénierie du bâtiment, du droit de la construction, du génie civil ainsi que les méthodologies d’analyse et de contrôle des coûts.

Votre parcours intègre une expertise en passation des marchés publics et en planification budgétaire, complétée par une sensibilité marquée aux enjeux du développement durable (Agenda 21) et aux démarches qualité.

Sur le plan opérationnel, vous êtes en mesure de décliner les orientations politiques et stratégiques en objectifs concrets, tout en élaborant des outils d’aide à la décision à destination du directeur général des services et des élus. Cette mission s’appuie sur votre capacité à fédérer les équipes autour de projets et à entretenir un dialogue constructif avec l’ensemble des partenaires stratégiques.

Votre aptitude à innover et à proposer des solutions s’accompagne d’une réelle capacité d’arbitrage et de prise de décision dans le cadre du pilotage des opérations de construction et d’entretien.

Enfin, votre profil se distingue par des qualités humaines et professionnelles indissociables de la fonction : disponibilité, aisance relationnelle et capacité d’écoute et de dialogue.

Votre dynamisme, votre disponibilité et votre discrétion font de vous un(e) professionnel(le) engagé(e), prêt(e) à s’investir pleinement au service de l’intérêt général et du rayonnement de la Ville de Rouen.

Prêt(e) à saisir cette opportunité ? Postulez dès maintenant et rejoignez-nous !

Information(s) complémentaire(s)

Rejoindre notre collectivité, c’est aussi bénéficier :

• De 6 cycles de travail possibles sur 5 jours, 4 jours et demi ou 4 jours (hors cycle spécifique lié au poste), pouvant générer jusqu’à 27 RTT, en complément des 25 jours de congés annuels ainsi que 2 jours de fractionnement en fonction de la période posée
• D’un plan de formation personnalisé et d’un accès à idealCO (plateforme collaborative de la sphère publique)
• De tickets restaurants d’une valeur faciale de 8€ (60% de prise en charge par la Ville)
• D’une aide financière pour les abonnements aux transports en commun et pour l’utilisation du vélo dans le cadre du Plan de Déplacement des Employés
• De la prise en charge d’une partie de votre mutuelle santé (minimum 18€/mois) sous réserve d’un contrat labellisé
• D’une participation à raison de 15€ par mois sur le contrat collectif garantie maintien de salaire souscrit auprès de la mutuelle nationale territoriale (contrat avec la ville de Rouen)
• Dans le cadre de notre engagement en faveur de la conciliation vie professionnelle / vie familiale, un partenariat avec la crèche « Les Petits Becqs » permet l’attribution de places réservées aux agents Ville et CCAS de Rouen (dans la limite des places disponibles et après validation de la commission d’attribution compétente)
• De tarifs préférentiels pour un large panel d’activités grâce au Comité des Œuvres Sociales et Culturelles de la Ville de Rouen, ainsi que la possibilité de bénéficier des chèques vacances, sous réserve d’un plafond de ressources

N.B. : Pour les agents relevant de la Fonction Publique, veuillez fournir votre dernier arrêté de situation administrative.