Directrice adjointe crèche Pierre de Lune (F/H)

Contexte du recrutement et définition de poste

Rouen, en tant que capitale régionale de la Normandie, offre un environnement dynamique, stimulant, avec un engagement fort en faveur du développement durable et du bien-être de ses habitants : La Ville a reçu 4 étoiles (sur 5) au Label Climat Air Energie. Le cœur de la ville, avec ses ruelles médiévales et sa célèbre cathédrale, reflète l’équilibre parfait entre tradition et innovation.

Son centre-ville animé, ses espaces verts et sa proximité avec la Seine créent également un cadre de vie très agréable.

Rejoindre la Mairie de Rouen, c’est contribuer à l’avenir d'une ville au service de ses citoyens. C’est aussi s’inscrire dans un collectif dynamique d’agentes et d’agents, qui promeut la qualité de vie au travail. Avec un Index égalité 2025 noté à 97 sur 100, vous rejoignez une administration qui agit pour l’égalité professionnelle. 

Engagée dans une démarche de proximité, la Direction contribue au bien-être des enfants, accueillis par des professionnels de la Petite Enfance en leur offrant de nombreuses prestations.

Au sein du multi-accueil Pierre de Lune située rue des Capucins à Rouen, sous l’autorité et en étroite collaboration avec la Directrice, nous recherchons une directrice adjointe (F/H), désireuse de participer à la gestion de l’équipe et à la mise en œuvre du projet pédagogique dynamique et de qualité à destination des 130 enfants accueillis régulièrement ainsi qu’à leurs familles.

Rejoignez-nous pour exercer ces missions :

Missions principales

• Garantir un accueil de qualité aux enfants et à leur famille, dans le respect de la politique de la ville et sous la responsabilité hiérarchique de la directrice de la crèche
• Gestion de l'équipe d'encadrement de 3 unités de 60 places
• Assurer la continuité de direction

Activités et tâches du poste

• Participer à l'élaboration du projet d’établissement de la crèche avec 'ensemble de l'équipe, en adéquation avec le projet de service Petite Enfance
• Assurer la gestion administrative, l'encadrement et l’animation de 3 équipes
• Etablir la facturation des sections en lien avec secrétaire
• Participer à la formation individuelle et collective des agents, et à leur évaluation
• Assurer le suivi de chaque enfant dans son développement physique, psychique et affectif, la prévention et le dépistage précoce des inadaptations et handicaps
• Assurer la mise en place et le respect des PAI
• Mettre en place des protocoles d'hygiène, de sécurité et d'aménagement des locaux en partenariat avec le RSAI
• Assurer l'encadrement des stagiaires
• Accueillir, conseiller les familles, et favoriser la participation des parents à la vie de la crèche
• Assurer la gestion des effectifs de la crèche dans le respect des procédures
• Participer au travail d’équipe du réseau petite enfance (réunions, groupe de travail, formations...)

Profil recherché

Et si c’était vous ?

Le candidat idéal possède obligatoirement un diplôme d’État d’infirmier·ère puériculteur·rice.

Une connaissance approfondie de la collectivité, de son organisation et de ses services, ainsi qu’une fine compréhension des attentes et des contraintes des usagers, lui permettront d’agir avec pertinence. Dans ce cadre, il aura pour responsabilité d’informer les familles – parents ou tuteurs légaux – sur les modalités d’accueil des enfants, tout en déployant des actions de prévention, d’éducation et de promotion de la santé infantile, déterminantes pour le bien-être des publics accueillis.

Sur le plan opérationnel, ses compétences en gestion des ressources humaines seront primordiales : il devra appliquer les dispositifs de sécurité en vigueur, superviser et évaluer le travail de l’équipe, tout en apportant un appui technique rigoureux à ses collaborateurs. La conduite du projet éducatif, les entretiens avec les familles et l’animation des réunions d’équipe relèveront également de ses attributions, exigeant une maîtrise à la fois technique et relationnelle.

Enfin, son profil se distinguera par des qualités indispensables à l’exercice de ses fonctions : capacité d’initiative et de décision, sens aigu de l’organisation, aptitude à rendre compte avec précision à la hiérarchie comme à l’équipe, et esprit de proposition. Une écoute active, couplée à un respect strict des obligations de réserve et de discrétion professionnelle, achèvera de faire de lui un acteur clé au service de la collectivité et des usagers.

Prêt(e) à saisir cette opportunité ? Postulez dès maintenant et rejoignez-nous !

Information(s) complémentaire(s)

Catégorie A – Filière médico-sociale - Cadre d’emploi des Puéricultrices territoriales

Accès par voie statutaire ou, à défaut, contractuelle.

Rémunération statutaire + régime indemnitaire.

Lieu de travail :

Crèche Pierre de Lune - 26 rue des Capucins 76000 Rouen

Cycle de travail :

Du lundi au vendredi, amplitude d’ouverture de la crèche de 7h30 à 18h30.

Horaires en alternance avec l’équipe de direction de la crèche 39h45 hebdomadaires générant des RTT

Rejoindre notre collectivité, c’est aussi bénéficier :

• D’un plan de formation personnalisé.
• De tickets restaurants d’une valeur faciale de 8€ (60% de prise en charge par la Ville).
• D’une aide financière pour les abonnements aux transports en commun et pour l’utilisation du vélo dans le cadre du Plan de Déplacement des Employés.
• De la prise en charge d’une partie de votre mutuelle santé (minimum 18€/mois) sous réserve d’un contrat labellisé.
• D’une participation à raison de 15€ par mois sur le contrat collectif garantie maintien de salaire souscrit auprès de la mutuelle nationale territoriale (contrat avec la ville de Rouen).
• Dans le cadre de notre engagement en faveur de la conciliation vie professionnelle / vie familiale, un partenariat avec la crèche « Les Petits Becqs » permet l’attribution de places réservées aux agents Ville et CCAS de Rouen (dans la limite des places disponibles et après validation de la commission d’attribution compétente).
• De tarifs préférentiels pour un large panel d’activités grâce au Comité des Œuvres Sociales et Culturelles de la Ville de Rouen, ainsi que la possibilité de bénéficier des chèques vacances, sous réserve d’un plafond de ressources.

N.B. : Pour les agents relevant de la Fonction Publique, veuillez fournir votre dernier arrêté de situation administrative.