Animateur jeunesse

Contexte du recrutement et définition de poste

Rouen, en tant que capitale régionale de la Normandie, offre un environnement dynamique, stimulant, avec un engagement fort en faveur du développement durable et du bien-être de ses habitants. Le cœur de la ville, avec ses ruelles médiévales et sa célèbre cathédrale, reflète l’équilibre parfait entre tradition et innovation. Son centre-ville animé, ses espaces verts et sa proximité avec la Seine créent également un cadre de vie très agréable. Rejoindre la Mairie de Rouen, c’est contribuer à l’avenir d'une ville au service de ses citoyens. C’est aussi s’inscrire dans un collectif dynamique d’agentes et d’agents, qui promeut la qualité de vie au travail. Avec un Index égalité 2024 noté à 96  sur 100, vous rejoignez une administration qui agit pour l’égalité professionnelle. 

La Direction de la Solidarité et de la Cohésion Sociale accompagne les personnes les plus fragiles et œuvre au développement de toutes les solidarités. Elle gère notamment le Centre social Simone Veil qui propose à la population habitant à proximité des activités de soutien à la parentalité et des animations de la vie quotidienne, sur orientation ou inscription.

Le Centre Socio-Culturel Simone Veil intègre l’axe Jeunesse dans son futur projet social. Pour en assurer la concrétisation, la Ville de Rouen recrute deux animateurs dont la mission consistera à élaborer et développer une réponse globale et adaptée aux spécificités des publics jeunes.

Sous la responsabilité de la directrice adjointe du Centre socio-culturel et en lien très étroit avec le référent jeunesse, les animateurs jeunesse mettront en œuvre les missions suivantes :

Missions :

• Recevoir, accueillir, écouter, orienter les jeune
• Aller vers les jeunes qui ne fréquentent pas ou peu le centre socio-culturel
• Contribuer au recueil des besoins des jeunes et de leurs idées de projets collectifs en organisant et animant des rencontres et des échanges entre eux
• Rendre les jeunes acteurs des projets, favoriser leur pouvoir d’agir
• Développer et animer des actions collectives, en réponse aux besoins exprimés et en cohérence avec le projet de la structure en matière de jeunesse et en collaboration avec le tissu associatif local et les partenaires institutionnels intervenant dans le domaine de la jeunesse
• Mettre en place des réponses adaptées et innovantes pour répondre aux besoins des jeunes et en complémentarité et bonne articulation avec l’existant
• Participer à la dynamique du centre socio-culturel, à la mise en œuvre de son projet et à son adaptation à l’évolution des besoins des habitants
• Animer le Contrat Local d’Accompagnement à la Scolarité (CLAS)
• Contribuer à l’élaboration des bilans et des rapports d’activités et du diagnostic de territoire en remontant les constats de terrain
• Rendre compte de l’activité auprès du N+1
• Participer aux réunions d’équipe

Conditions de travail :

• Poste ouvert à temps plein
• Horaires variables possibles en fonction des projets du centre socio-culturel
• Des samedis travaillés en moyenne une fois par mois ; des dimanches travaillés ponctuellement

Profil recherché

Et si c'était vous ?

• Titulaire d’un diplôme relevant du domaine de l’animation, vous connaissez les principaux acteurs, leurs compétences et l’offre du territoire et vous avez développé une expertise sur les problématiques liées à la jeunesse, ainsi que sur les dispositifs relevant de ce domaine
• Votre expérience en gestion de projet et en animation de réunion vous permet d’initier et de co-construire des projets, et d’animer des actions collectives en favorisant une démarche participative avec le public
• Doté d’un sens aigu de la communication, d’une écoute active et de l’esprit d’équipe, vous saurez mobiliser les jeunes et les acteurs du quartier en encourageant leur engagement et en structurant leur participation
• Votre aptitude à gérer les conflits, prendre du recul et positiver les situations est reconnue
• Autonome, vous exercez vos missions avec rigueur et organisation et dans le respect des obligations de discrétion et neutralité
• Vous savez aussi faire preuve de souplesse, d’adaptabilité et de polyvalence
• Vous assurez un reporting régulier et efficace tout en étant force de proposition
• Vos qualités rédactionnelles et votre maîtrise des bases informatiques complètent ce profil
• La détention du permis B est obligatoire et le PSC1 serait un atout supplémentaire

Information(s) complémentaire(s)

• Filière animation - Catégorie B ou C - Cadre d’emploi des Animateurs Territoriaux et des adjoints d’animation
• Accès par voie statutaire ou, à défaut, contractuelle
• Rémunération statutaire + régime indemnitaire

Rejoindre notre collectivité, c’est aussi bénéficier :

• De 6 cycles de travail possibles sur 5 jours, 4 jours et demi ou 4 jours (hors cycle spécifique lié au poste), pouvant générer jusqu’à 27 RTT, en complément des 25 jours de congés annuels ainsi que 2 jours de fractionnement en fonction de la période posée.
• D’un plan de formation personnalisé.
• De tickets restaurants d’une valeur faciale de 8€ (60% de prise en charge par la Ville).
• D’une aide financière pour les abonnements aux transports en commun et pour l’utilisation du vélo dans le cadre du Plan de Déplacement des Employés.
• De la prise en charge d’une partie de votre mutuelle santé (minimum 18€/mois) sous réserve d’un contrat labellisé.
• D’une participation à raison de 15€ par mois sur le contrat collectif garantie maintien de salaire souscrit auprès de la mutuelle nationale territoriale (contrat avec la ville de Rouen).
• Dans le cadre de notre engagement en faveur de la conciliation vie professionnelle / vie familiale, un partenariat avec la crèche « Les Petits Becqs » permet l’attribution de places réservées aux agents Ville et CCAS de Rouen (dans la limite des places disponibles et après validation de la commission d’attribution compétente).
• De tarifs préférentiels pour un large panel d’activités grâce au Comité des Œuvres Sociales et Culturelles de la Ville de Rouen, ainsi que la possibilité de bénéficier des chèques vacances, sous réserve d’un plafond de ressources.

N.B. : Pour les agents relevant de la Fonction Publique, veuillez fournir votre dernier arrêté de situation administrative.