Juriste RH (F/H)

Contexte du recrutement et définition de poste

Rouen, en tant que capitale régionale de la Normandie, offre un environnement dynamique, stimulant, avec un engagement fort en faveur du développement durable et du bien-être de ses habitants. Le cœur de la ville, avec ses ruelles médiévales et sa célèbre cathédrale, reflète l’équilibre parfait entre tradition et innovation.

Son centre-ville animé, ses espaces verts et sa proximité avec la Seine créent également un cadre de vie très agréable.

Rejoindre la Mairie de Rouen, c’est contribuer à l’avenir d'une ville au service de ses citoyens.

Le renouvellement de l'équipe de la Direction Générale des Services, associé à l'arrivée d'une nouvelle Directrice des Ressources Humaines, a permis d'initier une réflexion approfondie sur l'organisation de la Direction des Ressources Humaines de la Ville de Rouen et du CCAS.

Cette réorganisation constitue une opportunité précieuse pour réévaluer ses pratiques et renforcer son efficacité au service des agents territoriaux et des services municipaux.
Directement rattaché à la Directrice des Ressources Humaines, ce poste est déterminant pour garantir la sécurité juridique des procédures RH.

Nous recherchons un juriste impliqué et consciencieux, désireux de mettre à profit son expertise au service de la DRH et de la Ville.

Rejoignez-nous pour exercer ces missions :

En tant que Juriste, vous serez chargé(e) de rédiger des notes juridiques RH générales, traitant aussi bien des questions générales que des situations spécifiques.

Vous assurerez également un accompagnement et apporterez un conseil juridique auprès des services de la DRH.

Vous interviendrez dans l’analyse de situations complexes et en proposerez des solutions juridiques adaptées, et piloterez le plan des risques juridiques de la DRH.

Parallèlement, vous assurez le contrôle interne des actes pris au sein de la DRH, notamment les délibérations. Vous instruirez la gestion des dossiers précontentieux et contentieux.

Vous assurerez une veille juridique régulière, en constituant et mettant à jour la base documentaire de la DRH, en réalisant des recherches ciblées et en anticipant les impacts des évolutions législatives et jurisprudentielles.

Vous développerez des analyses approfondies des nouvelles législations et jurisprudences, tout en entretenant des réseaux d'information stratégique pour diffuser les mises à jour pertinentes.

En outre, vous apporterez votre expertise pour soutenir la DRH dans la mise en place de procédures garantissant la sécurité juridique des pratiques RH, et proposerez des formations ciblées sur les enjeux juridiques sensibles à destination des acteurs RH internes et externes.

Dans vos missions, vous serez impliqué(e) dans le pilotage et la gestion de projets RH complexes, en garantissant leur conformité juridique et en prenant en charge des projets spécifiques confiés par la direction, avec une approche de chargé(e) de mission.

Profil recherché

Et si c’était vous ?

· Vous êtes titulaire d'une formation juridique supérieure, idéalement en droit public (Bac +3 minimum requis).

· Vous avez une excellente connaissance des enjeux, des évolutions et du cadre réglementaire de la fonction publique territoriale.

· Vous maîtrisez le statut, la gestion RH en collectivité et l’environnement des collectivités territoriales.

· Vous êtes familiarisé(e) avec les processus administratifs internes (recrutement, mobilité, gestion de l'emploi précaire, déontologie...)

· Vous possédez de solides compétences pour animer des réunions et des groupes de travail, en favorisant un fonctionnement transversal qualitatif et savez faire preuve de pédagogie.

· Vous avez un véritable talent pour le dialogue et la négociation.

· Vous maîtrisez le développement d'outils d’aide à la décision.

· Vous êtes à l’aise dans l’analyse, la synthèse et la rédaction de documents juridiques complexes.

· Vous avez un sens aigu de la communication et êtes capable de rendre compte de manière claire.

· Vous faites preuve d'une grande réactivité face aux enjeux et aux situations urgentes.

· Vous êtes proactif(ve) et doté(e) d'un esprit d'innovation.

Prêt(e) à saisir cette opportunité ? Postulez dès maintenant et rejoignez-nous !

Information(s) complémentaire(s)

Catégorie A – Filière administrative - Cadre d’emploi des Attachés Territoriaux

Accès par voie statutaire ou, à défaut, contractuelle.

Rémunération statutaire + régime indemnitaire.

Pour les agents relevant de la Fonction Publique, veuillez fournir votre dernier arrêté de situation administrative.

Rejoindre notre collectivité, c’est aussi bénéficier :

• De tickets restaurants d’une valeur faciale de 8€ (60% de prise en charge par la Ville).
• D’une aide financière pour les abonnements aux transports en commun et pour l’utilisation du vélo dans le cadre du Plan de Déplacement des Employés.
• D’un plan de formation personnalisé.
• De la prise en charge d’une partie de votre mutuelle santé (minimum 18€/mois) sous réserve d’un contrat labellisé.
• D’une participation à raison de 15€ par mois sur le contrat collectif garantie maintien de salaire souscrit auprès de la mutuelle nationale territoriale (contrat avec la ville de Rouen).
• D'un environnement de travail flexible incluant :
  • 6 cycles de travail possibles sur 5, 4,5 ou 4 jours, pouvant générer jusqu’à 27 RTT, en complément des 25 jours de congés annuels ainsi que 2 jours de fractionnement en fonction de la période posée.
  • 1 à 2 journées de télétravail par semaine.
• De tarifs préférentiels pour un large panel d’activités grâce au Comité des Œuvres Sociales et Culturelles de la Ville de Rouen, ainsi que la possibilité de bénéficier des chèques vacances, sous réserve d’un plafond de ressources.