Responsable du Dialogue Social et Instances (F/H)

Contexte du recrutement et définition de poste

Rouen, en tant que capitale régionale de la Normandie, offre un environnement dynamique, stimulant, avec un engagement fort en faveur du développement durable et du bien-être de ses habitants. Le cœur de la ville, avec ses ruelles médiévales et sa célèbre cathédrale, reflète l’équilibre parfait entre tradition et innovation.

Son centre-ville animé, ses espaces verts et sa proximité avec la Seine créent également un cadre de vie très agréable.

Rejoindre la Mairie de Rouen, c’est contribuer à l’avenir d'une ville au service de ses citoyens.

La Direction des Ressources Humaines de la Ville de Rouen joue un rôle essentiel dans l’accompagnement des agents et le bon fonctionnement de la collectivité. Soucieuse de promouvoir un dialogue social de qualité, elle développe des politiques RH adaptées pour offrir des parcours professionnels enrichissants et améliorer les conditions de travail.

Au sein de cette Direction, l’équipe dédiée au dialogue social recherche son Responsable du dialogue social et instances (F/H) suite à une mobilité interne.

Directement rattaché à la Directrice des Ressources Humaines et en lien étroit avec la direction générale, vous jouerez un rôle clé dans la mise en œuvre et l’animation du dialogue social au sein de la collectivité.

Rejoignez-nous pour exercer ces missions :

Elaborer et piloter l'agenda social :

 - Superviser l’organisation des instances représentatives (Comité Social Territorial (CST) et de la Formation Spécialisée en Santé, Sécurité et Conditions de Travail (F3SCT)) et la constitution des dossiers présentés, en lien avec les directions, les autres services de la DRH et la direction générale

- Participer aux échanges avec les organisations syndicales et à l’animation des instances et groupes de travail

- Organiser et contribuer aux négociations avec les partenaires sociaux

- Elaborer et suivre des protocoles avec les organisations syndicales (Protocole d’Accord sur le Fonctionnement des Organisations Syndicales, Protocole d’Accord sur les Avancées Sociales…)

- Apporter l’expertise stratégique et le conseil en matière de dialogue social, d’organisation des instances représentatives du personnel et des autres sujets inscrits à l’agenda social

- Garantir des réponses aux sollicitations syndicales en application du PAFOS

- Préparer des préconisations, éléments de réponse ou aides à la décision en matière de dialogue social, en lien avec l’ensemble des directions municipales

- Réaliser des études et produire des analyses à la demande de la direction et de la direction générale

- Garantir le respect du droit syndical (statut, carrière, formation et temps de travail des représentants du personnel …) et du droit de grève

- Coordonner l’organisation des élections professionnelles

Encadrer et accompagner le gestionnaire dialogue social et instances :

- Encadrer l’agent en charge du suivi des sollicitations syndicales, de l’organisation et du suivi du Comité Social Territorial (CST) et de la Formation Spécialisée en Santé, Sécurité et Conditions de Travail (F3SCT)

- Développer le binôme de compétences afin de garantir efficacité, réactivité et continuité sur toute question relative au dialogue social.

Profil recherché

Et si c’était vous ?

Titulaire d’une formation en droit social, en ressources humaines, ou en administration publique, vous justifiez d’une expérience solide en RH, idéalement d’au moins deux ans dans le domaine du dialogue social.

Vous possédez une bonne connaissance du statut de la fonction publique, du cadre réglementaire régissant le fonctionnement des collectivités, de ses instances consultatives, ainsi que du droit syndical.

Doté(e) d’excellentes qualités rédactionnelles et de synthèse, vous êtes en capacité de planifier, d’organiser et de rendre compte efficacement de vos actions. Votre sens de l’organisation, votre réactivité et votre capacité d’adaptation vous permettent d’anticiper et de gérer les enjeux du dialogue social avec rigueur. Discret(e), diplomate et neutre, vous savez instaurer un climat de confiance et de concertation avec l’ensemble des acteurs impliqués.

Prêt(e) à saisir cette opportunité ? Postulez dès maintenant et rejoignez-nous !

Information(s) complémentaire(s)

Catégorie A – Filière administrative - Cadre d’emploi des Attachés Territoriaux

Accès par voie statutaire ou, à défaut, contractuelle.

Rémunération statutaire + régime indemnitaire.

Pour les agents relevant de la Fonction Publique, veuillez fournir votre dernier arrêté de situation administrative.

Rejoindre notre collectivité, c’est aussi bénéficier :

• De tickets restaurants d’une valeur faciale de 8€ (60% de prise en charge par la Ville).
• D’une aide financière pour les abonnements aux transports en commun et pour l’utilisation du vélo dans le cadre du Plan de Déplacement des Employés.
• D’un plan de formation personnalisé.
• De la prise en charge d’une partie de votre mutuelle santé (minimum 18€/mois) sous réserve d’un contrat labellisé.
• D’une participation à raison de 15€ par mois sur le contrat collectif garantie maintien de salaire souscrit auprès de la mutuelle nationale territoriale (contrat avec la ville de Rouen).
• D'un environnement de travail flexible incluant :
  • 6 cycles de travail possibles sur 5, 4,5 ou 4 jours, pouvant générer jusqu’à 27 RTT, en complément des 25 jours de congés annuels ainsi que 2 jours de fractionnement en fonction de la période posée.
  • 1 à 2 journées de télétravail par semaine.
• De tarifs préférentiels pour un large panel d’activités grâce au Comité des Œuvres Sociales et Culturelles de la Ville de Rouen, ainsi que la possibilité de bénéficier des chèques vacances, sous réserve d’un plafond de ressources.